社会保障缴款的计算是通过对工资总额应用一定的税率来进行的，始终符合法律规定的最低应税工资。
养老金缴款率 (IVS) 一般为 33%，并有以下调整：
23.81%由雇主支付；
9.19%由工人支付。
养老金缴款额处于不同水平的管理层有：
IPOST 邮政协会成员的退休基金（32.65%）；
Volo 基金（取决于保险资历以及是否加入补充养老基金：38%、37.70%、40.82%）；
娱乐工作者养老基金（仅针对1995年12月31日之后注册的舞蹈演员、舞蹈演员、编舞师和编舞助理：35.70%）。
福利保险（疾病、生育等）以及其他社会保障保险的融资缴款有时根据公司所属生产部门的不同而数额不同，如下所示：
失业缴款（T.D.+1.40%比率）：1.61%；
经济疾病补偿缴款（根据行业采取不同措施）：2.22% - 3.21%；
生育缴款（根据部门的不同衡量标准）：0.24% - 0.46%；
家庭津贴缴款：2.48%（减少0.68%）；
TFR担保基金缴款：0.20%；
普通裁员基金缴款（生产活动短暂暂停）：1.70% - 4.70%；
对特别裁员基金（危机和重组）的捐款：0.90%；
团结基金或薪资整合基金的缴款：0.45% - 0.65%。
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